福利/工人补偿

Benefits

巴特-格伦社区学院区很高兴提供全面的福利 员工和符合条件的家庭成员的套餐.  如果有任何自付费用，那也是最少的 全职员工每月保费的支出. 分类雇员 领取地区所提供之基本人寿保险，并可自行选择及给付 按比例支付医疗、牙科、视力和收入保障费用.  Coverage 是否在聘用日期后的第一个月的第一天生效. 成本较低的计划是可用的. 选择低成本计划的员工会 将差额作为应税收入记入他们的工资支票.

福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、收入保障、 自愿补充保险和员工援助计划，加入其中之一 国家教师或公共雇员退休制度(CalPERS)，一个部门 125灵活支出计划，以及通过403(b)增加的退休储蓄选项 及/或457计划(CalSTRS).

请立即与人力资源部联系，报告受抚养状态的任何变化. 新生儿必须在出生后31天内添加.  配偶或已登记的家庭成员 伴侣必须在结婚后31天内加入或发表声明 由加州政府出具的家庭伴侣关系的证明，或类似的声明 另一个州. 家属将在26岁时不再享受福利. Apouse 或登记的同居伴侣必须在婚姻终止后31天内解除 或者注册家庭合伙.

联系信息
人力资源
E世博ESBALL
(530) 895-2400

E世博ESBALL是巴特学校自费项目(BSSP)的一部分。 牙科和视力计划. BSSP在奇科设有保健和保健诊所 和奥罗维尔，所有符合条件的参与者和他们的家属都可以使用. 请访问网站:: www.bsspjpa.org/hwc

每年4月中旬至7月中旬公开e世博官方网站. 在这 时间雇员可以证明他们的家属，也可以改变他们的医疗计划. 员工也可以购买额外的人寿保险，并启动或续保部分 125灵活支出计划和自愿补充保险.

BSSP的联系信息
妮可•斯特拉赫
Sr. 福利/行政助理
(530) 879-7438
nstrauch@bsspjpa.org

克里斯蒂·帕特森
执行董事
(530) 879-7438
cpatters@bsspjpa.org